Доклад подчертава необходимостта от реформи в социалната и трудовата система
Нов доклад разкрива тревожни данни за работниците във Великобритания, които са в отпуск по болест. Според изследването, проведено от водещ мозъчен тръст, само 1% от тези хора успяват да си намерят работа в рамките на шест месеца след като са напуснали предишната си позиция.
Анализът подчертава наличието на сериозни системни проблеми, които възпрепятстват връщането на хора със здравословни проблеми към пазара на труда. Основни фактори са недостатъчните финансови стимули за работодателите, липсата на адекватна социална подкрепа и ограничения достъп до рехабилитационни програми за хора с дългосрочни заболявания.
Какви са причините за ниската реинтеграция в пазара на труда?
Според авторите на доклада, съществуващата социална система не предоставя достатъчно стимули за хората, които са в дългосрочен болничен, да се върнат на работа. Основните пречки включват:
🔹 Финансови бариери – липса на адекватни субсидии и програми за подкрепа на работодателите, които биха наели хора с увреждания или хронични заболявания.
🔹 Здравословни предизвикателства – работниците, които са били в продължителен отпуск по болест, често не получават необходимата медицинска помощ и подкрепа за адаптация към работната среда.
🔹 Недостатъчна гъвкавост на работодателите – малко компании предлагат частична заетост или адаптирани работни условия, които биха позволили на хора със здравословни проблеми да се върнат към активен професионален живот.
🔹 Проблеми с достъпа до социални помощи – в някои случаи хората, които получават социални плащания поради заболявания или инвалидност, рискуват да загубят тези помощи, ако се върнат на работа. Това действа като възпиращ фактор, вместо да стимулира заетостта.
Какви мерки предлагат експертите?
Докладът препоръчва спешни трудови и социални реформи, които да улеснят връщането на хората с дългосрочни заболявания към пазара на труда. Експертите предлагат:
✅ По-добри финансови стимули за работодателите, които наемат хора с увреждания или дългосрочни здравословни проблеми.
✅ Разширяване на достъпа до гъвкави форми на заетост, включително дистанционна работа и почасови договори.
✅ Подобряване на достъпа до рехабилитация и медицинска помощ, за да могат хората да се възстановяват по-бързо и да се върнат на работа.
✅ Осъвременяване на социалната система, за да се гарантира, че хората могат да получават помощ, без да бъдат наказвани за опита си да се върнат на работа.
Правителството е изправено пред нарастващ натиск от експертите и социалните организации да предприеме спешни реформи, които да направят пазара на труда по-достъпен за хората с увреждания и хронични заболявания.
