Затлъстяването би могло да се разглежда
като увреждане, което се отразява върху изпълнението на трудовите задължения, според европейския закон, предаде EU Observer. Това реши Съдът на Европейския съюз в Люксембург.
Решението може да послужи за защита на правата на служителите, страдащи от прекомерно наднормено тегло, и да ги предпази от дискриминация на работното място. В категорията попадат работниците с индекс на телесната маса, по-висок от 30.
Проблемът беше разгледан в Съда, след като през 2010 в Дания детегледач с 15-годишен стаж на позицията беше уволнен заради тегло от 160 килограма.
При определени случаи затлъстяването е категорично класифицирано като форма на инвалидност, но в конкретния случай националният съд на Дания ще има свободата да реши дали европейското решение е валидно.
Темата беше отнесенa към Съда на Европейския съюз, след като националното правосъдие на Дания поиска разяснение по конкретния случай по отношение на европейската директива за Равно третиране в областта на заетостта и професиите и Хартата на основните права на ЕС.
Европейското законодателство предвижда редица мерки за превенция на дискриминацията, които защитават работниците с увреждания от злоупотреби от страна на работодателите. Досега затлъстяването не фигурираше в списъкa.
В становище по проблема един от генералните адвокати на Съда изрази мнение, че затлъстяването може да се смята за форма на инвалидност, ако „очевидно възпрепятства участието в професионалния живот“.
Решението би могло да задължи работодателите да предприемат специални мерки, за да посрещнат нуждите на служители, които имат съответния здравословен проблем.
По-рано този месец европейският комисар за здравеопазването Витянис Андрюкайтис цитира статистика, според която около половината от възрастните в ЕС страдат от наднормено тегло или затлъстяване. Унгария, Великобритания и Ирландия са страните, в които проблемът е най-сериозен. Следват ги Испания и Франция.
dnevnik.bg
