Компаниите, които не спазват плановете на Лейбъристката партия за обучение на британски работници, може да бъдат блокирани от спонсориране на визи за чуждестранни служители, ако партията спечели изборите.
В неделя, Лейбъристите обявиха, че ще намалят нетната миграция чрез намаляване на нуждата от чуждестранни работници. Партията ще подобри обучението в четири сектора: здравеопазване и социални грижи, строителство, инженеринг и ИТ.
По-подробни планове показват, че ще стане по-трудно да се наемат чуждестранни работници в тези роли, ако секторите не предприемат “достатъчни стъпки” за обучение на местни работници. Лейбъристкото правителство ще може също да откаже на отделни компании правото да спонсорират работни визи, ако смята, че работодателите не правят достатъчно.
За всеки от четирите сектора ще бъде изготвен “план за работна сила” от съответното правителствено ведомство, описващ как компаниите могат най-добре да обучават местни работници и да намалят зависимостта си от чуждестранни служители.
Ако министрите сметнат, че сектор не изпълнява плана, работните места в този сектор могат да бъдат премахнати от списъка с дефицитни професии. Тези, които работят в професии от този списък, могат да кандидатстват за виза за квалифицирани работници.
Греъм Уотс, главен изпълнителен директор на Съвета на строителната индустрия, каза пред BBC, че “ограничаването на квалифицираната имиграция” преди плановете за работна сила да бъдат напълно разработени, може да “задуши икономическия растеж”.
Мартин Грийн, главен изпълнителен директор на Care England, каза, че плановете за обучение на повече британски работници са “приветствани”, но изрази загриженост, че министрите ще вземат ключовите решения. Той призова за независим орган, който да наблюдава решенията относно възможни санкции.
Лейбъристите са прекарали месеци в търсене на подкрепа от бизнеса преди изборите, като в началото на месеца над 120 бизнес лидери подписаха писмо в подкрепа на партията.
Заключение
Лейбъристката партия планира да наложи ограничения на компаниите, наемащи чуждестранни работници, ако те не инвестират достатъчно в обучението на местни кадри. Тези мерки са част от по-широка стратегия за намаляване на нетната миграция и увеличаване на заетостта сред британските граждани.
