Правителството обяви основни реформи за намаляване на разходите за социални помощи чрез увеличаване на броя на работещите.
Планът „Работеща Британия“ включва инвестиция от £240 млн. за модернизиране на съществуващата мрежа от трудови центрове, както и допълнително финансиране за услуги в сферата на психичното здраве.
Премиерът Сър Киър Стармър заяви, че реформите ще се справят с „основните причини за безработицата и икономическата неактивност“.
Основни точки от плана:
- Преобразуване на трудовите центрове: Те ще бъдат преименувани в Национална служба за работа и кариери.
- „Гаранция за младите“: Всички младежи между 18 и 21 години в Англия ще получат достъп до стажове, обучения или помощ за намиране на работа.
- Реформа на системата за обезщетения: Младите хора, които откажат работа или обучение, може да загубят социалните си помощи.
- Подкрепа за здравето: Повече средства ще бъдат насочени към намаляване на листите на чакащи в 20 NHS тръста с най-високи нива на икономическа неактивност, както и за разширяване на подкрепата за психично здраве и справяне със затлъстяването.
Целта е повишаване на заетостта от 75% на 80%, което ще означава два милиона души повече на работа.
„Ще прекратим културата на обвинения и срам за тези, които не получават нужната подкрепа, за да се върнат на работа“, заяви Стармър.
Критики и предизвикателства
Консерваторите обвиниха правителството, че не взема „трудните, но необходими решения“ за намаляване на социалните разходи.
Експерти предупредиха, че рязкото премахване на помощи може да влоши психичното здраве на младите хора, затруднявайки способността им да намерят работа.
Пандемията остави 2,8 милиона души в дългосрочен болничен отпуск, докато икономически неактивните достигнаха над 9 милиона души.
Въпреки че реформите бяха приветствани от някои организации, други, като Big Issue Recruit, предупредиха, че заплахите за загуба на помощи могат да задълбочат проблемите с работната сила.
Генералният директор на Hockley Mint, Гари Роу, посочи, че повишението на осигуровките за работодатели затруднява наемането на нови служители, включително стажанти.
Докато планът цели дългосрочен икономически растеж, критиците настояват за повече подробности и баланс между изискванията и подкрепата за хората в нужда.
