Все повече големи публични компании в САЩ налагат рестриктивна политика върху възнагражденията на мениджмънта си.
Това показват данните от проучване на консултантската фирма Shearman & Sterling, цитирано от „Файненшъл таймс“.
Общо 71 от 100-те най-големи публични компании в САЩ прилагат нови правила при трудовите възнаграждения на мениджърите си. Компанията има възможност да си поиска обратно част от разходите за възнаграждения (или просто да не ги изплати) при определени обстоятелства.
Броят на компаниите, които затягат контрола над шефските заплати, се увеличава спрямо миналата година – тогава 56 дружества са имали подобна политика.
Финансовата реформа на Барак Обама предвижда големите компании и предимно банките да затегнат условията за изплащане на големи допълнителни възнаграждения – т.нар. бонуси. Големите банкерски бонуси се считат за един от катализаторите на финансовата криза, защото банкерите имат стимул да поемат по-големи рискове, ако знаят, че това ще им увеличи заплащането.
